Nam ca sĩ Daesung của nhóm nhạc BigBang đang vướng phải làn sóng chỉ trích sau phát ngôn về việc trả lương cho nhân viên trong tập phát sóng chương trình YouTube "Zip Daesung" có sự tham gia của Lisa (Blackpink) vào tháng trước.

Trong cuộc trò chuyện, khi Lisa hỏi về việc trang điểm, Daesung cho biết nhân viên trang điểm đã "rời công ty" nhưng đang làm việc vặt gần đó và sẽ quay lại sau. Anh nói thêm: "Tôi chỉ trả lương cho họ trong thời gian họ thực sự ở đây. Nếu họ ở nơi khác, họ sẽ không được trả lương." Lisa tỏ ra thích thú với ý tưởng này, và Daesung tiếp lời: "Làm CEO khiến bạn phải suy nghĩ về những điều như thế này. Cuối cùng, bạn sẽ tiêu rất nhiều tiền theo những cách không ngờ tới."


Phát ngôn này ngay lập tức gây ra tranh cãi trên mạng xã hội. Nhiều người cho rằng việc giữ lại lương cho thời gian nhân viên trực là hành vi bóc lột lao động, thậm chí có thể cấu thành tội "kkeokgi" (thao túng giờ làm việc để giảm lương). Một số bình luận chỉ trích gay gắt: "Đây là hành vi vi phạm luật lao động rõ ràng", "Ông ấy đang trộm lương nhân viên dưới dạng trò đùa", "Dù chỉ là nói đùa thì cũng không thể chấp nhận được", "Là người của công chúng mà phát ngôn như vậy thật đáng thất vọng".

Cộng đồng mạng cũng sôi sục trước sự việc này. Một số bình luận tiêu biểu:

"Thật sự là không trả lương cho nhân viên trong thời gian chờ đợi sao? Rõ ràng là vi phạm luật lao động."

"Đây là ví dụ điển hình của việc sử dụng thủ đoạn để trả ít lương hơn."

"Toàn bộ đội ngũ sản xuất của Daesung thường xuyên vi phạm luật lao động, hoặc chính anh ta là nạn nhân của hành vi đó."

"Ngay cả khi nói đùa thì việc đề cập đến hành vi bóc lột lao động như vậy cũng là không phù hợp."

"Đây là một ví dụ điển hình cho thấy việc bóc lột tiền lương đang lan tràn trong ngành giải trí."


Tuy nhiên, cũng có ý kiến bênh vực Daesung, cho rằng đó chỉ là một lời nói đùa và mọi người đang phản ứng thái quá. "Rõ ràng là đang nói đùa mà, mọi người làm quá lên rồi", "Chúng ta không biết chi tiết hợp đồng của họ. Tại sao lại nghĩ đến điều tồi tệ nhất?", một số người dùng mạng bình luận.

Vụ việc làm dấy lên lo ngại về vấn đề bình thường hóa việc bóc lột sức lao động trong ngành giải trí. Ngay cả khi đó chỉ là một trò đùa, nhiều người cho rằng việc nói đùa về vấn đề nhạy cảm như vậy là không phù hợp. Theo luật lao động Hàn Quốc, nếu nhân viên được yêu cầu trực chờ, họ phải được trả ít nhất 70% mức lương thông thường cho thời gian đó.