Một phụ nữ Pháp đang kiện gã khổng lồ viễn thông Orange ra tòa vì “quấy rối đạo đức và phân biệt đối xử tại nơi làm việc”, cáo buộc công ty trả lương cho cô trong 20 năm mà không giao cho cô bất kỳ nhiệm vụ nào.

Laurence Van Wassenhove được France Telecom tuyển dụng làm công chức vào năm 1993 trước khi công ty này được Orange tiếp quản. Người chủ ban đầu của cô biết rằng cô bị liệt nửa người - liệt một phần mặt và tay chân - từ khi mới sinh ra và mắc chứng động kinh, nên đã đề nghị cho cô một vị trí phù hợp với tình trạng bệnh lý của cô. Bà làm thư ký và phòng nhân sự cho đến năm 2002 thì xin được chuyển đến một vùng khác của Pháp. Yêu cầu của cô đã được chấp thuận, nhưng nơi làm việc mới không phù hợp với nhu cầu của cô và một báo cáo về y học nghề nghiệp đã xác nhận rằng vị trí này không phù hợp với cô. Mặc dù vậy, Orange được cho là không thực hiện bất kỳ điều chỉnh nào giúp Laurence và phía công ty chỉ muốn trả lương cho cô đầy đủ mà không muốn giao cho cô bất cứ một công việc gì.


Mặc dù bị phớt lờ, người phụ nữ khuyết tật vẫn tìm mọi cách để báo cáo tình hình lên chính phủ và các cơ quan cấp cao về chống phân biệt đối xử. Vào năm 2015, một hòa giải viên do Orange chỉ định được giao nhiệm vụ giải quyết tình hình, nhưng mọi việc không được cải thiện chút nào vì công ty tiếp tục trả lương cho cô mà không giao cho cô bất kỳ nhiệm vụ nào. Các luật sư của cô cho rằng gã khổng lồ viễn thông đang cố ép cô nghỉ việc.

Luật sư của Laurence cho biết: “Họ thích trả tiền cho cô ấy hơn là bắt cô ấy làm việc”, đồng thời cho biết thêm rằng người phụ nữ này đã đệ đơn khiếu nại công ty và 4 người quản lý của công ty vì “quấy rối và phân biệt đối xử về mặt đạo đức tại nơi làm việc liên quan đến tình trạng sức khỏe của cô ấy”.

Luật sư của người phụ nữ nói: “Có việc làm đối với người khuyết tật đồng nghĩa họ vẫn có một vị trí trong xã hội, được công nhận và có các mối quan hệ xã hội" Trong trường hợp này, Laurence Van Wassenhove đã bị từ chối tất cả những điều này bằng cách “ngồi không” suốt 20 năm với mong muốn sẽ nghỉ việc.


Báo Pháp La Dépêche đã liên hệ với Orange về trường hợp của Van Wassnehove và công ty cho biết họ đã làm mọi cách để đảm bảo người phụ nữ này làm việc trong điều kiện tốt nhất có thể. Công ty cũng tuyên bố đã tính đến “hoàn cảnh xã hội cá nhân” của người phụ nữ và đã liên tục trả đầy đủ lương cho cô ấy, cùng với một số khoản hỗ trợ không hoàn lại. “Việc quay trở lại làm việc ở những vị trí đã thích nghi” rõ ràng cũng đã được lên kế hoạch, nhưng nó không bao giờ thành hiện thực vì nhân viên thường xuyên nghỉ ốm.